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安全的行为使得小型企业退休计划负担得起的
大型企业有全面的福利长期以来对中小企业招聘的优势,但是最近立法希望公平竞争。设置每一个社区的退休(安全)法案使得雇主赞助的退休计划更便宜,更容易管理和更容易。因此,较小的组织能够吸引顶尖人才的激励和更多的美国人能够拯救未来。
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需要安全法案规定退休法案
计划资格长期兼职工人
长期兼职工人完成1000小时的服务在一年或500小时的连续3年可能使工资延期货到他们的雇主的401 (k)计划(提供他们21岁连188bet金宝搏app续上一次年年底)。然而,雇主不需要匹配的贡献,也为有资格的员工提供nonelective贡献下500小时规则。
(生效日期:年计划开始在12月31日,2020)
终生收入披露
雇主必须为计划参与者提供年金收入的估计,他们的帐户可以生产。美国劳工部将提供详细的指导和信息披露模型,这将成为参与者的年度收益报表的一部分。
(生效日期:12个月后痛单位指导发行)
所需的最低分布(限制型心肌病)年龄增加
开始要求最低的年龄分布(限制型心肌病)从70½增加到72,使某些工人和退休人员推迟退休计划的支出。本规定不适用于参与者已经收到限制型心肌病。
(生效日期:参与者把70½后12月31日,2019)
只不过限制型心肌病
只不过分布的资产必须为指定的受益人和疲惫在10年内五年为非指定受益人,如房地产。例外10年期规则包括分布:
- 未亡配偶
- 小的孩子(10年期规则适用于小到达日期多数)
- 残疾人
- 长期患病的人
- 任何人比老板的员工/计划年轻十年或更少
(生效日期:参与者死后12月31日,2019;2021年12月31日的政府计划和某些工会合同)
贷款使用信用卡
免税计划贷款不能用信用卡或类似安排。
(生效日期:贷款后颁布日期)
申请增加5500的处罚形式
不立案处罚形式5500从25美元增加到250美元每天仍在继续,失败可能实施的最高刑罚从15000美元增加到150000美元。
(有效的回报和申请日期:由于或需要提供在12月31日,2019)
可选的安全法案规定退休法案
受托人安全港选择终生收入提供者
如果一个计划参与者选择终生收入投资选择和保险人无法满足其金融义务合同条款,用人单位不承担损失。
(生效日期:日计划制定)
可移植性的终生收入选项
如果消除终身年金投资选项下一个计划,参与者可以直接受托人受托人将合同转移到另一个退休计划或爱尔兰共和军年金合同的或接收一个分布。
(生效日期:年计划开始后2019)
罚款出生或收养取款
参与者可以获得高达5000美元的罚款取款一个合格的退休计划生育和收养费用后一年孩子的出生或收养。
(生效日期:分布在12月31日,2019)
安全港计划——nonelective贡献
401 (k)计划的雇主可以采用3% nonelective安全港在任何时间结束前30天计划。他们也可能修改401 (k)变成nonelective安全港只要做以下计划今年年底和nonelective贡献是至少4%。安全港通知不再是必需的在这种情况下。
(有效日期:2019年计划年后)
合格的自动安排(QACA)延迟增加率的贡献
自动工资员工计划的贡献在第一年参与最多可以设置在他或她的薪酬的10%,但随后的率会增加到15%年。
(有效日期:2019年计划年后)
5500年合并形式报告
某些固定缴款计划可以通过合并形式提交5500。
(有效日期:2021年计划年后)
403 (b)计划的终止
如果雇主终止与金额403 (b)计划在托管账户,基金可以分布在参与者或受益人。该计划将保持在递延纳税403 (b)托管账户,直到支付。
(生效日期:追溯有效计划年开始后12月31日,2008)
小型企业退休计划税收抵免
潜在的税收抵免为雇主开始后的第一个三年401 (k)计划管理成本的50%的大500美元或250美元乘以non-highly补偿员工的数量(nhc)有资格参与(高达5000美元)。
(有效的计划日期:年开始后2019)
自动注册税收抵免
小雇主采用自动登记规定,满足特别通知和均匀性需求可以获得额外的500美元税收抵免三年了。
(生效日期:计划采用纳税年开始后12月31日,2019)
多个雇主计划(MEP)
无关的雇主可以参与一个新的类型的MEP称为“联合雇主计划”或一个开放的欧洲议会议员。它将被视为一个单一的计划在雇员退休收入保障法案》(ERISA),必须由一个集中计划提供者(PPP),世卫组织还将作为计划的管理员和受托人。“坏苹果”规则也消除了这一个雇主的资格问题不取消整个欧洲议会议员。
(生效日期:年计划开始后2020)
接下来与安全的行为是什么?
尽管中小企业安全行为目标具体地说,它将对雇主产生全面的影响,员工和退休行业作为一个整体。这是企业主的好时机和个人复习计划选项和确保他们充分利用的好处。
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